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2023江蘇農商行面試模擬題：人才引進
【熱點背景】
當下，各地方各企業對于人才的渴求程度越來越強烈，甚至一些地方還出臺了很多優惠政策去吸引“金鳳凰”入駐。可以說，渴求人才、加快創新發展已經成為了很多地方的共識。
“國以才立，政以才出，業以才興”，人才作為國家和地方的發展，有著非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上忽視了城市發展所需要的專業人才和智力資源，造成人才“英雄無用武之地”，出現了人才資源浪費現象。
【模擬試題】
近些年以來，武漢、西安、成都等城市陸續開展“搶人大戰”，搶人的標準也從應屆大學畢業生擴展至往屆的大中專生，從“人才”放寬到“年輕人”。對此，你怎么看?
【題目解析】
一、分析政策出逃的目的意義
各個城市的搶人大戰風波，體現的是對人才的需求和尊重，能為城市發展帶來積極的影響，為城市增添活力和生氣。
第一，我國進入老齡化社會，人口紅利優勢逐漸減弱，引進人才解決了人才問題，能在發展上占據優勢。
第二，城市的發展步入新階段，創新驅動成為城市發展的核心，而人才是創新的來源。
二、分析政策存在的問題
第一，引進人才并非一日之功，盲目搶人不可取。
第二，標準的不斷放寬，不僅不利于引進優質人才，更會給城市帶來更大的人口壓力。
第三，胡子眉毛一把抓，不能真正發揮人才的優勢，難以針對性做好人才的引進。
三、提出對策建議
第一，完善人才引進政策，留住人才，人盡其才。除了在住房、醫療、子女入學等方面提供優待外，還要按完善人才管理機制、培養機制。
第二，發展高新技術產業，讓人才有施展才華的空間和奮斗的動力。
第三，服務留人，完善相應的基礎設施，創造人才穩定工作生活的良好環境。如事業的高度、生活的品質、環境的質量，醫療教育等生活資源的配套等，各地政府應該在營造吸引人才的大環境上，持續發力，久久為功。
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