農村信用社崗位日益受到求職者重視，競爭也日趨激烈，江蘇因為其地理、經濟和社會諸方面環境和因素，這方面表現更加突出。為了幫助考生能夠在考試中取得更好成績，本文針對江蘇省2011年農村信用社招錄面試情況進行了系統分析，提出了如下備考策略。
一、了解考試、考題基本情況。
（一）基本考情。根據2011年江蘇省聯社、各地區信用社招生公告，面試一般是根據筆試成績，由省聯社按1:2~3比例確定面試人員。面試通知和面試工作則一般由縣市級聯社/農村商業銀行即具體當地用人企業組織。面試成績一般占綜合成績約60%。（江蘇昆山、江蘇紫金等）。從08、09、10年等近年情況看，也都符合這樣的規律。
（二）應當明確面試是由各地區分別組織而不是全省統一進行。
這意味著各市縣面試題目、具體形式都會有較大不同。在歷史上，08、09、10年面試真題情況也已經驗證了這一點。比如最近的10年考試：興化地區以綜合分析題為主，連云港市區則1道綜合分析題型都沒有；而連云港灌南地區則是既有綜合分析題型，又有連詞、演講等比較少見的題型。具體說來，在如下幾方面都差異較大：
1．在題量上，可以從2~5題；
2．考試時間也不相同，一般是在2~4分鐘內變動。但是2010年東臺市還出現了一種測試，讓考生在2分鐘之內盡可能多答一些小題目。可見在這方面也是相當靈活的。
3．在題型上，常規題型均勻分布、單純或只偏向某種題型（如綜合分析、崗位認知）、涵蓋一些相對偏僻的題型（如前所述串詞、演講）等各種情況都有可能出現。
4．在考試形式上，有的還引入一些特殊形式，比如很多地區引入了計算機測試，還有的引入了動手操作環節如點鈔等。當然這些嚴格意義上講都不是面試回答問題了，但考生也應當對此有心理準備。
（三）雖然各地考試情況各有不同，但也有一些共性特點。
1．都是以結構化面試為主。在這里所謂結構化面試就是固定的題目，考官、評分標準、考試流程也大體固定。這也是面試中最常用的一種形式。
2．結構化面試中，還是以常規題型為主。我們知道在信用社面試中有時候會涉及專業題，但是其比重一般相對較少。而非專業面試題，也就是常規面試題，其規律是可以把握的。
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