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2018年銀行校園招聘面試：警惕銀行面試中的：“不良人格假設”
很多的同學在通過銀行的筆試之后，就到了我們銀行的面試。眾所周知，面試一共分為兩輪，一輪是大家眾所周知的無領導小組討論，另一輪是半結構化面試，而大家總是感覺在回答半結構化面試的題目的時候往往力不從心，特別是有一些情景非常尷尬的題目，比如說：“考官問你什么時候離職?”“你的同事靠不光彩的手段贏得了領導的贊許，你要用幾種方式揭發?”面對這種題目大家就非常容易懵逼，其實出現這種問題就是因為大家對于考官的出題原理不熟悉。今天老師就帶大家來堪破這種題目的迷霧。
其實這種題目的出題原理并不難，其實這就是考官的“不良人格假設”。通過題目的設置陷阱來考察考生是否具有哪種不良的人格。那這種題如何回答呢?其實這種題的回答做到以下幾點就好。一是心態穩，遇到這種題切忌不能慌張，不能感覺這種題目是考官在為難你，而是要知道這是你的機會，然后穩定地構思你的答案。二是想法正，要想一想出現這種情況你現實中應該有的做法是什么，或者想想身邊會做事的朋友會怎么做。三是講清楚，要講清要怎么做，和為什么要這么做。我們一起拿一道題來練一練，提問：你正在外出公休，領導要你回單位處理一個緊急事件，你很不情愿，請問你怎么拒絕?我們可以看到這就是用不良人格假設的原理來測查我們是否擁有正確的工作意識。那我們如果有一定的工作常識的同學，一定可以看出來在這種情況下，說你很不情愿和問你如何拒絕都是在測試你是不是具有服從意識和責任意識。那我們最好的做法一定是服從領導的安排，并且在服從安排的情況下，盡一切可能做好溝通協調工作，在回去的路上就能做一些前期工作和工作安排，并且和外出的朋友做好解釋。所以，這個題我們思考到這里就可以答了。可以這樣說：各位考官，我不會拒絕而是會坦然接受，因為領導也知道我公休，做出讓我回去的決定一定是單位需要我，我有必須回去的責任。所以先會答應領導并把回去的時間告訴領導，然后和處理該工作的同事做好溝通，看一看能不能在路上做一些前期工作，并且和共同外出公休的朋友做好溝通，與他道歉。
我們會發現通過上面的方法，這種題目也不會特別難，我們可以想到，這種題我們如果答好了其實可以成為我們整場面試的亮點。
那當然，做好這種題目需要大家有正確的工作理念，可能同學們原來沒有參加過實習，也沒有工作經驗，這就需要大家系統的學習，那不妨來報一個課程，我們能從最短的時間來幫助大家掌握面試的全部知識，提升工作經驗，還能幫助大家從外形、體態、答題方面做很多訓練。
最后，祝各位同學都可以考進銀行，實現精彩人生。
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