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江蘇農信社招聘網訊：2013年陜西省安康市白河縣在進行事業單位考試中，本網友曝出作弊，考上的考生中有7、8個都是領導干部的子弟。此事經過相關部門的調查后，發現情況確實屬實。并且發了通告，通告對縣人社局副局長呂世星在內的8人，進行了嚴肅查處。對直接責任人，縣人社局副局長程萬青，給予留黨察看、行政撤職處分，對違規為其子女獲取試題答案的三名責任人，縣教體局局長劉正印給予行政記過處分，縣老干局局長計永鋮和卡子鎮大橋村黨支部書記朱志安分別給予黨內嚴重警告處分。縣公開招聘工作領導小組決定此次考試成績無效，并定于2013年12月20日以前，重新組織白河縣2013年事業單位工作人員公開招聘考試筆試。
模擬題
某縣的事業單位招聘中存在漏題現象，經過調查成績高的人都是領導干部的子女。經過媒體報道，這些人得到了相應的處分，這次事業單位考試也將重新進行。對于這種現象你怎么看？
參考解析
公則四通八達，私則一偏而隅。凡事再執行過程中不怕執行不下，就怕執行中存在不公平行為。事業單位招聘是相關政府部門組織正規單位招聘，但是卻在招聘過程中被曝出油作弊漏題的情況，這樣的行為在社會上回帶來非常惡劣的影響：
首先對于那些參加這次招聘的其他人員來說就是不公平的。本來競爭就應該是公平平等的進行的，可是現在出現了漏題，就會影響這次招聘的公平性，讓那些其他競聘者在這次招聘中處于不公平地位；其次，這樣的招聘會在社會上英氣很惡劣的影響，讓群眾隨我們政府的形象產生懷疑，不利于政府公信力的建設；最后，這樣暗箱操作下招聘進來的人員，是否有能力勝任這個崗位工作，是否劇本崗位多需求的專業技能。如果不具備的話，這樣的招聘也是對這個工作崗位的不負責。
但是從這個事件總我們也可以看到，現在不菲事業單位招聘還是存在很多漏洞的，這個現象的產生還是有氣原因的
第一，相關政府部門的工作人員在思想上就不重視這次招聘。沒有認識到這樣的招聘必須建立在公平公開的基礎上，否則就失去了招聘的意義。這是我們工作人員思想意識淡薄，思想不夠重視所致。
第二，事業單位招聘的相關制度不完善，有漏洞。這樣的事情能都在招聘過程中被操作，那就充分說明現在的事業單位招聘制度是有漏洞的，不完善的。無規矩不成方圓。制度如果不完善，那么在操作過程中就難免會存在各種偏差。
第三，相關監督不到位，招聘過程不透明。如果不是相關人員的揭露，這件事情可能也不會被發現。說明招聘過程不透明，監督不到位，才會讓那些人有可乘之機。
我們要做的就是發現問題及時解決問題。現在在社會第三方管理者――媒體的大力協助下，我們會發現很多新的問題。我們應該在媒體的幫助下，及時就這些問題語義解決。
首先，我們要對相關部門的人員進行思想教育，讓他們認識到，這樣招聘的重要性，以及在招聘中必須要透明公平。
其次，完善相關招聘制度。制度是保證行為規范的而一個基本前提，只有有了玩撒花姑娘的制度，才能照章辦事，才能有據可循。在招聘過程中，應該嚴把準入門檻，進行嚴格審查，制定各種可衡量的標準對應聘人員進行評價，確保招進來的人是有真實能力的人。
再次，加大對招聘過程的監督力度。陽光是最好的防腐劑。讓整個招聘過程在陽光下進行，才是保證招聘公平性的祖大保證。應該讓公眾對招聘進行監督，及時將招聘過程對外進行公布，確保招聘的透明性和公平性。
相信在媒體的關注下，在公眾的監督下，我們的政府單位招聘一定會公平公眾，讓各個崗位招到最合適的人才。
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