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       面試猶如一場競技賽事，打分的裁判是考官，因此，考生在面試考場與考官交流的過程中，往往會更在意考官對自己的態度和表情，從而根據考官的一些微妙的表情變化，來判斷考官對自己的好惡，以及對自己的成敗做初步鑒定。雖然考官的表情不會對考試分數有直接的影響，但是卻會直接影響到考生的情緒變化，或是考官點頭認可，考生越答越有信心；或是考官表情過于嚴厲，考生因懼怕心理而影響到答題的效果，那么應如何應對考官的不同表情，東吳教育面試培訓的老師對考試提出以下建議：　　
第一，如果面對的考官表情親切，時而會給予考生微笑或是點頭示意，考生可以完全借助考官的這種表情，增強自我的自信心，整理好思路，大方、自信的進行作答，用自己的行為去印證考官的好印象。　　第二，如果面對的考官表情過于嚴厲，當然考生不能挑考官了，而應該是努力調節自己，去適應考官。其一要做好心理調節。要清楚地知道考官的嚴肅表情未必是針對考生個人，有可能是性格使然。其二要做好本分。作答時要排出任何雜念，認真作答即可。其三結構化考場考官一般為7~9人，考生可以減少與嚴肅的考官的對視，應多兼顧與其他考官進行目光交流。　　
第三，如果面對的考官在考生答題時，有搖頭、嘆氣等反面暗示的表情。其一考生要對自己做正面的心理暗示，“考官可能想起了近日的不開心事情，與我無關”不要受其的表情影響，正常發揮進行答題即可；其二陽光心態，想清事情沉穩應對。認為考官的表情就是對自己的考場臨場應變能力的考查，穩定自我情緒，表情自然的進行作答，給考官一個滿意的答卷。其三無視考官的消極暗示，盡量找一個表情親切的考官與其對視，侃侃而談，舒緩氛圍。　　
第四，如果進考場答題時，有的考官不抬頭看你，自顧自己一味的忙著，不要認為是考官的輕視，而應從內心理解考官，有可能是考官在為上一位考官核分等，不能因為考官不看你就放棄好好表現，而應用聲音叫醒考官的耳朵，使考官只好選擇聽你把題目答完。　　
第五，如果考官的表情很倦怠，或是在考生答題時有不耐煩的表情，這時考生在理解考官的辛苦的同時，更要有所應對。考生要考慮是否是因為臨近中午、下午休息，考官很疲憊了，這時考生就應理清答題思路，簡潔、清晰的作答題目，與考官達成默契，這樣“善解人意”的考生，更容易給考官留下好印象。　　
第六，如果在考場有考官表情復雜，與幾個考生竊竊私語，考生應排除各種不利考試的雜念，內心暗示“考官在探討題目，與我無關”，而且要有毛主席在戲臺看書的不懼嘈雜的忘我精神，清晰、自然地作答題目。　　
最后，東吳教育面試培訓的老師建議考生，在考場上考官的表情變化還會有很多，考生只要調節好自己的心態，作答時陽光、自信、真誠，在考試中就一定能得到考官的認可。