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江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行面試- 組織形式

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發(fā)布時(shí)間：2017-02-28 15:08 點(diǎn)擊：次

江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行面試- 組織形式
1、【面試時(shí)間】
從近幾年各單位面試時(shí)間來看：少部分單位在成績出來之后第三天就通知考生面試（例如：2012年泗陽農(nóng)商行在筆試成績公布第三天就正式開始面試），大部分單位在一周以后開始陸續(xù)組織面試。也有單位面試時(shí)間拖的比較久，像去年江南農(nóng)村商業(yè)銀行筆試成績公布一個(gè)月以后才正式組織考生面試。
2、【面試考官構(gòu)成】
通過了解各家招聘單位的面試官構(gòu)成來看，面試考官由以下幾部分人員構(gòu)成：
（1）面試外包，就是把面試外包給第三方去組織負(fù)責(zé)，第三方只需給招聘單位面試結(jié)果，整個(gè)過程招聘單位不參與，以體現(xiàn)面試工作的公平公正性。例如：2012年蘇州某地農(nóng)商行就是采用這樣的面試方式。
（2）面試考官外請(qǐng)大學(xué)老師來負(fù)責(zé)出題及面試。例如2012年泰州某農(nóng)商行就是邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院的幾個(gè)教授來出題及負(fù)責(zé)面試工作。
（3）招聘單位互換面試人員和兄弟單位對(duì)調(diào)面試人員，2012年有部分單位就是采取這樣的面試形式。
（4）部分是外請(qǐng)部分是本單位人員。就是幾個(gè)面試官中有一部分是從外面聘請(qǐng)的，還有一部分就是本單位的人員。這種人員結(jié)構(gòu)的單位也比較多。
（5）全部是本單位人員負(fù)責(zé)組織面試（例如高管及HR），其實(shí)這種面試人員構(gòu)成體現(xiàn)不出面試的公平公正性。但是采用這種面試人員構(gòu)成的還是比較多的。

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