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為適應職業(yè)學校發(fā)展和雙師型教師隊伍建設的需要，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號)等規(guī)定，南京金陵高等職業(yè)技術學校面向社會公開招聘7名編制內(nèi)教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
骨干教師崗位3名，其中軟件技術教師1名，信息技術教師1名，心理教師1名;緊缺學科教師崗位4名，其中美容美發(fā)教師1名，汽車維修教師2名，烹調工藝與營養(yǎng)教師1名。
本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京市教育局網(wǎng)(http://edu.nanjing.gov.cn/)、秦淮教育信息網(wǎng)(http://www.njqhjy.cn/)和南京金陵高等職業(yè)技術學校網(wǎng)(http://www.jlgzx.cn)發(fā)布。具體的招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《南京金陵高等職業(yè)技術學校2022年公開招聘骨干教師、緊缺學科教師崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。
二、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，無違法違紀行為。
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;具備正常履行崗位職責所需的身體條件;熱愛教育事業(yè)，具備教師的基本素質和教育教學能力。
3.取得中職及以上相應教師資格證書。
4.年齡在35周歲以下(1986年9月30日以后出生)，對年齡有特殊要求的，以《崗位信息表》中注明的為準，年齡計算方法不變。
5.符合《崗位信息表》要求的資格條件，其中工作經(jīng)歷計算截止日期為2022年9月30日。
(二)有下列情形之一的，不得應聘：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員;
2.應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位;
3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
4.國家另有規(guī)定限制應聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關崗位的人員。
三、招聘程序
(一)報名及資格審查
1.報名
(1)報名方式
本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式，符合條件的應聘者在報名時間內(nèi)將報名材料以電子郵件形式發(fā)送至學校郵箱。郵件主題和附件材料壓縮包請均以“招聘崗位+姓名”命名。
報名郵箱：jlgzxzp@163.com。
(2)報名時間
本次招聘報名和材料上傳時間為2022年9月6日14:00-9月19日16：00。報名時間截止(2022年9月19日16:00)后，不再接受考生改報或補充材料。
(3)報名提交材料：
①《南京金陵高等職業(yè)技術學校2022年公開招聘骨干教師、緊缺學科教師報名表》(見附件2);
②本人第二代有效居民身份證(正反面);
③學歷、學位證書，高等教育學歷認證報告(中國高等教育學生信息網(wǎng)下載)，在國(境)外取得學歷學位的人員同時提供教育部中國留學服務中心出具的學歷學位認證書;
④工作經(jīng)歷證明(須提交勞動合同和社保繳納證明);
⑤教師資格證;
⑥本人獲獎證書(如有可提供)。
應聘緊缺學科教師還須提供：①行業(yè)資格證書或職業(yè)資格證書;②技能大賽獲獎證書。
上述材料(除報名登記表外)均需提交掃描件。
2.資格初審
招聘單位是資格審查的主體，根據(jù)設置的崗位條件，負責對網(wǎng)上報名的應聘人員進行報考資格初審。
資格初審時間：2022年9月6日14:30-9月19日17:00。
3.考生對資格初審有異議的，可于2022年9月7日-9月20日的8∶30-11:30進行陳述申辯。
4.對初審異議的處理時間：2022年9月7日-9月21日的8∶30-11:30,14:00-18∶00。
5.信息查詢
應聘人員通過報名郵箱提交報名信息后須及時到郵箱中查詢是否通過資格初審。資格初審結束前，初審未通過者，可補充提交證明材料，初審時間截止后，不再接受考生補充材料。
6.核減(取消)計劃
報名人數(shù)未達開考比例將相應核減或取消招聘計劃。招聘計劃核減或取消情況，將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布。
7.準考證或復審通知書打印
應聘骨干教師：資格初審通過者，可通過報名郵箱獲取筆試準考證，并自行下載打印。
應聘緊缺學科教師：資格初審通過者，可通過報名郵箱獲取復審通知書，并自行下載打印。
打印時間：2022年9月22日8:30-9月23日17:00。
8.本次招聘不收報名費和考試費。
(二)考試方式和實施辦法
1.骨干教師
考試分為筆試與面試兩個部分，由招聘單位按公開招聘有關規(guī)定統(tǒng)一組織實施。筆試具體時間、地點詳見準考證。
(1)筆試
筆試科目：公共知識100分(基礎教育課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識)。成績?yōu)榘俜种疲细窬€為50分。筆試成績將在筆試結束后3個工作日內(nèi)在南京金陵高等職業(yè)技術學校網(wǎng)站公布。
根據(jù)疫情防控要求，應聘人員通過資格初審后須申領“蘇康碼”，并于考前24小時內(nèi)將本人考前一天的蘇康碼、行程碼、當前居住地信息、48小時內(nèi)(以采樣時間為準)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明以“學科+姓名”命名上傳到報名郵箱里。筆試前上述信息如產(chǎn)生變化，應在變化當日按以上要求重新上傳報備，未按此規(guī)定報備，視為無變化。如因未及時報備，造成筆試當日無法進入考場的，后果自負。
應聘人員應遵守疫情防控相關規(guī)定，須攜帶本人有效身份證、筆試準考證以及本人進校前48小時內(nèi)(以采樣時間為準)新冠病毒核酸檢測陰性證明(紙質版)，本人簽名承諾的《南京金陵高等職業(yè)技術學校2022年公開招聘骨干教師、緊缺學科教師考生健康應試須知》(見附件3),“蘇康碼”為綠碼，行程碼無異常，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。
以上安排將根據(jù)防疫最新要求適時調整，并在學校網(wǎng)站發(fā)布通知，請考生密切關注并嚴格執(zhí)行。
(2)資格復審
在筆試合格人員中，按照崗位實際招聘數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進入資格復審人員。資格復審的時間、地點及相關要求，在南京金陵高等職業(yè)技術學校網(wǎng)站公布。
資格復審需應聘人員本人到場，攜帶網(wǎng)上報名材料原件(校驗)、復印件(留存)。復審合格者進入面試，并由學校發(fā)放面試通知書。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人員。通過資格復審進入面試的人員名單將在南京金陵高等職業(yè)技術學校網(wǎng)公布。
(3)面試
面試在區(qū)教育局和區(qū)人社局的指導監(jiān)督下，由學校按照公開招聘的有關規(guī)定和備案后的面試方案組織實施。面試采取現(xiàn)場答辯、模擬課堂教學、專業(yè)技能測試相結合的方式進行，主要考察應聘者的綜合素質、教育教學崗位所需的專業(yè)知識和學科技能。現(xiàn)場答辯、模擬課堂教學、專業(yè)技能測試均按照百分制計分，其中，現(xiàn)場答辯占面試總成績的30%，模擬課堂教學占面試總成績的30%，專業(yè)技能測試占面試總成績的40%，合格分數(shù)線均為該項成績的60%。現(xiàn)場答辯、模擬課堂教學、專業(yè)技能測試的成績均現(xiàn)場告知考生。
面試具體時間和地點詳見面試通知書。
(4)成績計算
總成績=筆試(百分制成績)×30%+面試成績(百分制成績)×70%。
2.緊缺學科教師
根據(jù)我市事業(yè)單位公開招聘緊缺人才有關規(guī)定，對納入《南京市2022年事業(yè)單位公開招聘緊缺人才崗位目錄》的崗位，可采取簡化程序的方式實施招聘。本次招聘緊缺學科教師，采取綜合考評的方式，在區(qū)教育局和區(qū)人社局的指導下，學校根據(jù)公開招聘有關規(guī)定，按批準備案后的綜合考評方案統(tǒng)一組織實施。
綜合考評采取專業(yè)技能成果評分與面試相結合的方式進行。綜合考評時間、地點及相關要求另行通知。
(1)資格復審
應聘人員網(wǎng)上提交相關材料經(jīng)資格初審通過后，本人須按照通知書要求于規(guī)定時間內(nèi)將報名材料原件(含復印件)送交南京金陵高等職業(yè)技術學校人事處811室(地址：南京市光華路125號)進行資格復審，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審通過人員參加綜合考評，復審通過人員名單和綜合考評時間地點等具體安排將在南京金陵高等職業(yè)技術學校網(wǎng)公布。
(2)專業(yè)技能成果評分
由學校組織專家對資格復審通過人員專業(yè)技能成果進行評分。專業(yè)技能成果總分為100分，合格線為60分，合格者進入面試環(huán)節(jié)。評分成績及結果將于專業(yè)技能成果評分結束后3個工作日內(nèi)在南京金陵高等職業(yè)技術學校網(wǎng)公布。
(3)面試
面試采取現(xiàn)場答辯、模擬課堂教學、專業(yè)技能測試相結合的方式進行，主要考察應聘者的綜合素質、教育教學崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)學科技能。現(xiàn)場答辯、模擬課堂教學、專業(yè)技能測試均按照百分制計分，其中，現(xiàn)場答辯占面試總成績的30%，模擬課堂教學占面試總成績的30%，專業(yè)技能測試占面試總成績的40%，合格分數(shù)線均為該項成績的60%。現(xiàn)場答辯、模擬課堂教學、專業(yè)技能測試的成績均現(xiàn)場告知考生。
(4)成績計算
總成績=專業(yè)技能成果評分(百分制成績)×30%+面試成績(百分制成績)×70%。
根據(jù)疫情防控工作需要，面試防控具體要求另行通知。應聘人員應保持通訊暢通，并按照規(guī)定的時間和地點參加面試，否則按棄考處理。
(三)考察體檢
面試結束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例確定考察體檢人員名單，如總成績相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。
考察工作參照《江蘇省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
應聘人員對體檢結果有疑問的，參照省公務員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個工作日內(nèi)申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。
(四)防疫要求
應聘人員參加資格審查、筆試、面試、考察、體檢等工作，需按照學校通知執(zhí)行我市最新疫情防控有關要求。
(五)公示與聘用
招聘單位根據(jù)考試、考察和體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
擬聘用人員應在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、工作紀律
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和視情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
五、咨詢和監(jiān)督
(一)招聘咨詢電話
南京金陵高等職業(yè)技術學校：025-86230003
(二)招聘監(jiān)督電話
南京市秦淮區(qū)教育局黨群科：025-52650626
附件：
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